La semaine de quatre jours “à la carte” et à temps plein

La France est l’un des pays du monde qui a la meilleure productivité de travail horaire.

Depuis 1974, le travail nécessaire à l’économie a baissé de 10% quand le nombre de personnes disponibles a augmenté de 23%. Un écart de 33% s’est creusé entre l’offre et la demande de travail.

C’est donc un « partage du travail » assez sauvage
qui s’est mis en place :

4 millions de personnes font 0 heure par semaine (les chômeurs)
19 millions travaillent plein pot (parfois trop)
3 millions sont à temps partiel (via les CDD ou l’intérim)

Pourtant, jamais nous n’avons connu une telle abondance ! Jamais nous n’avons été aussi efficaces ! Jamais nous n’avons été aussi nombreux capables de travailler ! Mais comme la durée du travail a très peu baissé depuis trente ans, le fruit de l’effort de tous débouche sur un chômage massif pour certains et sur une stagnation des salaires et un stress croissant pour d’autres.

Déjà 400 d’entreprises françaises (de taille et de métiers différents) sont passées à 4 jours. À partir de l’effet sur l’emploi observé chez ces 400 d’entreprises, une étude du Ministère du Travail estimait en 1997 qu’un mouvement général vers les 4 jours créerait 1.600.000 emplois en CDI à temps plein (sans parler des métiers émergents autour du temps libre et de l’impact sur la croissance qu’aurait la création de 1.600.000 emplois et donc le surcroît de consommation de 1.600.000 familles).

FAISABILITÉ

CE QU’ILS EN PENSENT

2 • Investir massivement dans la construction de logements

pour favoriser l’emploi et répondre à des attentes fondamentales. Tripler le budget du logement en utilisant Le Fond de Réserve des Retraites comme l’on fait les Pays-Bas (3,5 millions de personnes mal logées dont 600 000 personnes sans logis en France) peut créer entre 100 000 et 150 000 emplois.

3 • Une vraie politique d’économie d’énergie

elle aussi, peut créer massivement des emplois. Le Bureau International du Travail (BIT) estime que la France peut créer 300 000 empois verts.

4 • Réfléchir aux adaptations administratives et fiscales

qui seraient les plus favorables au développement des petites entreprises.

Exonérer complètement de cotisations le 1er emploi.

5 • Créer un bonus-malus précarité

qui incite les entreprises à transformer en emplois stables leurs emplois précaires.

6 • Favoriser les groupements d’employeurs

et la mise en réseau des PME (sur le modèle italien). On a su regrouper les communes. Pourquoi ne pas inciter les PME à mettre en commun leur effort de recherche ou de marketing ?

7 • Investir dans la formation

(des salariés comme des patrons) c’est aussi donner à notre économie une nouvelle source de compétitivité…

8 • La cogestion dans l’entreprise

Le personnel est représenté aux conseils de surveillance en tant que personnel.
Favoriser la création de scops et d’associations.