Pour déprécariser l’emploi toujours, il faut négocier, branche par branche, un bonus-malus précarité, qui incite les entreprises à transformer en emplois stables leurs emplois précaires : les entreprises qui auront moins d’emplois précaires que la moyenne de la branche paieront un peu moins de cotisations. Celles qui ont d’avantage d’emplois précaires que la moyenne devront payer plus. Un tel bonus-malus a permis de diviser par deux les accidents du travail. Pourquoi ne pas encourager aussi les entreprises à déprécariser leur organisation ?

Pour faire reculer la précarité, ne faut-il pas également regarder ce qui se fait au Danemark en matière de sécurité et d’accompagnement des chômeurs ? Il n’y a que 3% de salariés en dessous du seuil de pauvreté au Danemark contre 8% en France. Le système d’indemnisation des chômeurs danois leur assure un bon accompagnement et 90% de leur ancien salaire (pendant

4 ans si nécessaire !) du moment qu’ils recherchent effectivement un emploi. De ce fait, ils ne sont pas obligés d’accepter de petits boulots comme le font souvent des chômeurs français mal indemnisés ou en fin de droit.

Entre ceux qui veulent importer intégralement le modèle danois etceux qui le refusent en bloc, n’y a-t-il pas de place pour le débat et (peut-être) l’expérimentation ? Retenons en tous cas que le nombre de salariés pauvres est trois fois plus faible dans ce pays que dans le notre alors que son économie est bien plus largement « ouverte à la mondialisation » que la nôtre…

1 • La semaine de 4 jours « à la carte »

ou la création 1 600 000 emplois en CDI à temps plein.

FAISABILITÉ

CE QU’ILS EN PENSENT

2 • Investir massivement dans la construction de logements

pour favoriser l’emploi et répondre à des attentes fondamentales. Tripler le budget du logement en utilisant Le Fond de Réserve des Retraites comme l’on fait les Pays-Bas (3,5 millions de personnes mal logées dont 600 000 personnes sans logis en France) peut créer entre 100 000 et 150 000 emplois.

3 • Une vraie politique d’économie d’énergie

elle aussi, peut créer massivement des emplois. Le Bureau International du Travail (BIT) estime que la France peut créer 300 000 empois verts.

4 • Réfléchir aux adaptations administratives et fiscales

qui seraient les plus favorables au développement des petites entreprises.

Exonérer complètement de cotisations le 1er emploi.

5 • Créer un bonus-malus précarité

qui incite les entreprises à transformer en emplois stables leurs emplois précaires.

6 • Favoriser les groupements d’employeurs

et la mise en réseau des PME (sur le modèle italien). On a su regrouper les communes. Pourquoi ne pas inciter les PME à mettre en commun leur effort de recherche ou de marketing ?

7 • Investir dans la formation

(des salariés comme des patrons) c’est aussi donner à notre économie une nouvelle source de compétitivité…

8 • La cogestion dans l’entreprise

Le personnel est représenté aux conseils de surveillance en tant que personnel.
Favoriser la création de scops et d’associations.